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laisse entendre cette note de service, l'éventualité du travail le lundi de pentecôte a simplement été évoquée. les élus du ce n'ont pas été consultés officiellement sur cette organisation, malgré leurs prérogatives, et les organisations syndicales n'ont pas été davantage sollicitées pour envisager une éventuelle dérogation à l'organisation du travail de l'établissement. aucune décision n'a donc officiellement été prise sur cette question du travail du lundi de pentecôte, ni sur la journée du 14 juillet. nous le rappelons, une fois de plus, les jours fériés ne sont pas travaillés sur notre site de production depuis plusieurs décennies, comme le stipule d'ailleurs notre accord du 20 juillet 2000 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail. jusqu’à ce jour, notre organisation syndicale, seule signataire de cet accord, n'a jamais accepté d'y déroger, même de manière exceptionnelle. malgré cela, nous attendions des propositions de notre directeur en matière de majoration, récupération éventuelle, volontariat... cela, avant de nous prononcer définitivement, comme nous l'avons fait jusquà maintenant. nous avons donc été extrêmement surpris de constater que, pour notre nouveau directeur, le sujet était clos d'autorité, puisque nous avons découvert sa décision par voix d'affichage. la réponse de notre organisation syndicale est des plus claire. nous exigeons le respect des accords conclus. nous rejetons cette décision, prise sans l'accord des organisations syndicales, ainsi que le retrait immédiat de cette note de service des panneaux d'affichage. si un projet d'organisation exceptionnelle du travail existe, il doit être mis en discussion avec les représentants du personnel. ce n'est certainement pas une décision qui peut être prise sans concertation et, surtout, sans notre accord. pour l'instant, et dans ces conditions, le travail de ces deux journées fériées ne peut avoir lieu. 18 mars 2019 drôle de boîte rh envolée dans la nature depuis deux mois, et directeur demis de ses fonctions ce jour... ce 22 novembre 2018, la cgt signe l'avenant relatif aux modalités d'application de l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail du 20 juillet 2000. après plus d'une année de discussion, nous venons enfin d'aboutir à un accord sur l'organisation du travail du week-end dans l'établissement. cela a pris du temps, mais nous nous félicitons que ces négociations, débutées à la demande de notre organisation syndicale cgt, se concrétisent par un accord reprenant l'ensemble de nos revendications. depuis le début de ces discussions avec la direction, nous vous avons informés et consultés sur notre démarche, nos revendications et sur l'avancée de ces négociations. ce que que nous voulions : une organisation du travail réorientée vers plus de postes de week-end au volontariat et moins de postes de samedis matins obligatoires. voici ce qui est prévu par le nouveau texte : mise en place de périodes de 2x12 à la demande de la direction et aux mêmes conditions que celles déjà effectuées précédemment. diminution du nombre de samedis obligatoires, puisque ceux-ci passent à 4 samedis par an et par salarié. mise en place de 3 jours de rtt par an, à «l'entière» disposition de chaque salarié couvert par cet accord. nous vous annonçons donc que notre organisation syndicale cgt a signé l'accord ce jeudi 22 novembre. celui-ci prendra effet immédiatement pour ce qui concerne la mise en place de périodes de 2x12 ainsi que le bénéfice des 3 jours de rtt à disposition des salariés. pour des raisons d'organisation, la mise en place des 4 samedis matin obligatoires par an et par salarié sera effective à partir de la prochaine période d'annualisation (le 1er mai 2019). important : n ous nous sommes engagés auprès de la direction à retirer notre appel à la grève les samedis matins, dés la signature de cet accord. amcor reprend bemis pour devenir le leader de l'emballage plastique mardi 7 aout 2018 le géant australien de l'emballage amcor a annoncé mardi qu'il achetait pour 6,8 milliards de dollars son concurrent américain bemis pour devenir le numéro un mondial de l'emballage plastique. "nous sommes convaincus que c'est le bon accord au bon moment pour les deux entreprises, avec la bonne structure pour les deux groupes d'actionnaires afin de participer à une opportunité unique de création de valeur", a déclaré dans un communiqué le directeur général d'amcor, ron delia. selon l'accord, amcor proposera 5,1 actions pour chaque action bemis, dans une transaction au terme de laquelle les actionnaires de bemis détiendront 29% de la nouvelle firme, et ceux d'amcor le reste. cela représente une prime de 25% par rapport au prix de clôture de l'action bemis le 2 août. la nouvelle entité, qui aura un chiffre d'affaires cumulé de 13 milliards de dollars, aura sa principale cotation sur le new york stock exchange, où elle devrait entrer au s&p 500. mais elle demeurera également cotée en australie. m. delia a indiqué que cette acquisition, la plus importante de l'histoire de son groupe, lui permettra de fortifier sa position sur les marchés nord-américain et brésilien. il a estimé qu'elle faisait sens au moment où le secteur connaît un important processus de consolidation. "la logique stratégique pour cette alliance et les bénéfices financiers s'imposent aux actionnaires d'amcor et bemis", a-t-il dit dans un communiqué, en ajoutant que ce rapprochement permettrait d'importantes économies. - secteur en consolidation - "amcor a identifié le secteur des emballages souples aux amériques comme étant une priorité de croissance et cette transaction va permettre de changer de braquet dans cette région". il a expliqué qu'il y avait de plus en plus d'opportunités de capitaliser sur une évolution des besoins des consommateurs et leur demande de solutions d'emballages responsables qui protègent l'environnement. l'action amcor reculait de plus de 4% à 14,52 dollars australiens dans la matinée à la bourse de sydney. le directeur
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